Umana S.p.A. cerca STORE MANAGER per una nuova apertura di un supermercato sito ad Arco (TN). Ti occuperai della gestione e dell'organizzazione del punto vendita, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di vendita. Avrai la responsabilità di coordinare il team di lavoro, assicurando un servizio clienti di alta qualità. Sarai inoltre responsabile dell'implementazione delle strategie commerciali e promozionali, oltre che della gestione del magazzino e delle scorte.
Responsabilità:
- Organizzare, monitorare e gestire ogni attività svolta nel punto di vendita al fine di ottenere la miglior qualità del servizio fornito.
- Pianificare e coordinare l’organico e la squadra del punto di vendita con l’obiettivo di garantire il rispetto delle normative e delle regole aziendali, mantenendo alto il livello di servizio e la produttività.
- Controllare giornalmente i risultati del punto di vendita attraverso i sistemi di monitoraggio aziendali, intervenendo sull’organizzazione, con i mezzi messi a disposizione, per migliorare la redditività del punto di vendita
- Garantire la crescita interna dei collaboratori attraverso la motivazione, la delega e il confronto sul lavoro svolto
Requisiti:
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni in un ruolo simile
- Capacità di leadership e gestione del team
- Ottima conoscenza del settore del commercio e della grande distribuzione organizzata
- Competenze nell'implementazione di strategie commerciali e promozionali
- Ottima capacità di problem solving
- Disponibilità a lavorare su turni, compresi i weekend
- Disponibilità alla formazione sui punti vendita di Rovereto e/o Trento fino all'apertura.
Orario di lavoro: full time di 40 ore settimanali distribuite su turni dal lunedì alla domenica.
CCNL Commercio- Il livello di inserimento previsto è il 2.
Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 153 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro. Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.