Umana S.p.A. cerca INGEGNERI GESTIONALI JUNIOR per un’importante azienda metalmeccanica sul territorio di Brugherio (MB).
La risorsa si occuperà principalmente della gestione degli acquisti, interfacciandosi con i fornitori e monitorando costantemente il mercato per individuare le migliori opportunità. Sarà inoltre responsabile dell'ottimizzazione dei processi interni, contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e dell'ufficio progettazione.
Si richiede un buon livello di inglese (B2) e una laurea triennale in Ingegneria Gestionale o affini.
Responsabilità:
- Gestione degli acquisti: sarai responsabile dell'intero processo di acquisto, dalla selezione dei fornitori alla negoziazione dei contratti.
- Monitoraggio del mercato: dovrai mantenerti costantemente aggiornato sulle ultime tendenze del mercato per individuare le migliori opportunità di acquisto.
- Ottimizzazione dei processi interni: lavorerai a stretto contatto con il team per migliorare l'efficienza dei processi aziendali.
- Definizione delle strategie aziendali: contribuirai alla definizione delle strategie aziendali, fornendo input preziosi basati sulla tua analisi del mercato e dei processi interni.
Requisiti:
- Laurea triennale in Ingegneria Gestionale o affini.
- Esperienza pregressa in un ruolo simile, preferibilmente in aziende del settore industriale.
- Buon livello di inglese (B2).
- Ottime capacità analitiche e di problem solving.
- Conoscenza dei principali software di gestione degli acquisti.
- Capacità di lavorare in team e di gestire più progetti contemporaneamente.
- Forti competenze comunicative e negoziali.
Si offre iniziale contratto di somministrazione finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato.
Livello C1 CCNL METALMECCANICA - INDUSTRIA.
Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 155 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro. Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.