Description du poste à pourvoir: Umana S.p.A. Per nota azienda del settore moda ad Arcoveggio (BO), ricerca n°1 HR ADMINISTRATION.La risorsa si occuperà delle seguenti attività:• rilevazione presenze dei dipendenti di sede e negozi;• gestione dei rapporti di lavoro: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni;• gestione del processo di payroll mensile e delle relative scadenze, interfacciandosi con lo studio paghe esterno;• gestione delle pratiche di malattia, infortunio, maternità;• gestione e aggiornamento del gestionale INAZ;• gestione dei fondi di previdenza complementare e assistenziali;• gestione CU;• gestione del fornitore dei buoni pasto e buoni spesa;• supporto all’analisi e reportistica HR.Si offre inserimento a tempo determinato iniziale, scopo assuntivo.Inquadramento: 4° o 3° livello CCNL COMMERCIO.Benefit: buoni pasto.Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì. E’ previsto un giorno di smart working il venerdì.Il profilo ideale possiede risponde ai seguenti requisiti:• conoscenza del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio);• buona conoscenza del gestionale INAZ;• ottima conoscenza di EXCEL e POWER POINT;• buon livello d’Inglese;• è preferibile esperienza nel ruolo di almeno 2 anni;• ottima capacità di problem solving.Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
Umana S.p.A. Per nota azienda del settore moda ad Arcoveggio (BO), ricerca n°1 HR ADMINISTRATION.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
• rilevazione presenze dei dipendenti di sede e negozi;
• gestione dei rapporti di lavoro: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni;
• gestione del processo di payroll mensile e delle relative scadenze, interfacciandosi con lo studio paghe esterno;
• gestione delle pratiche di malattia, infortunio, maternità;
• gestione e aggiornamento del gestionale INAZ;
• gestione dei fondi di previdenza complementare e assistenziali;
• gestione CU;
• gestione del fornitore dei buoni pasto e buoni spesa;
• supporto all’analisi e reportistica HR.
Si offre inserimento a tempo determinato iniziale, scopo assuntivo.
Inquadramento: 4° o 3° livello CCNL COMMERCIO.
Benefit: buoni pasto.
Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì. E’ previsto un giorno di smart working il venerdì.
Il profilo ideale possiede risponde ai seguenti requisiti:
• conoscenza del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio);
• buona conoscenza del gestionale INAZ;
• ottima conoscenza di EXCEL e POWER POINT;
• buon livello d’Inglese;
• è preferibile esperienza nel ruolo di almeno 2 anni;
• ottima capacità di problem solving.
L'entreprise Umana è Agenzia per il Lavoro “generalista” (Aut. Min. Lav. Prot n. 1181 – SG del 13/12/2004), fra i principali player in Italia per i servizi HR. Conta 151 filiali sul territorio nazionale e 1.500 persone dedicate ai servizi per il lavoro.<br><br>Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.
Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.
