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HR Manager Hotel Villa San Michele - a Belmond Hotel

Belmond, Fiesole

HR Manager Hotel Villa San Michele - a Belmond Hotel

Belmond - Fiesole

Candidati

Descrizione lavorativa

Ambito e finalità:

Vi occupate degli altri con grande orgoglio e passione?

Siete orgogliosi della vostra storia ma anche progressisti nel vostro modo di pensare?

Avete un forte spirito di squadra e apprezzate la coesione?

Siete sempre alla ricerca di modi per rinnovare voi stessi e gli altri?

Se la vostra risposta alle domande precedenti è sì, allora entrate a far parte del nostro team Risorse Umane (HR) a Villa San Michele a Fiesole (FI), uno degli hotel più iconici di Belmond.

Il responsabile delle risorse umane sarà responsabile della funzione HR dell'hotel e contribuirà al raggiungimento degli obiettivi aziendali dell'organizzazione. Questo comprende tutte le attività HR come reclutamento e selezione, retribuzione e benefit, gestione delle prestazioni, formazione e sviluppo, relazioni con i dipendenti, salute e sicurezza, premi e riconoscimenti, nonché analisi e reportistica HR.

Il responsabile delle risorse umane è un membro del Comitato esecutivo dell'hotel e riferisce direttamente al Direttore generale. Vi è inoltre una stretta collaborazione con i team HR regionali e di divisione.

PRINCIPALI DOVERI E RESPONSABILITÀ:

- Gestire tutte le fasi del percorso dei dipendenti, tra cui il reclutamento, l'assunzione e la selezione di nuovi dipendenti, l'esperienza in loco, tra cui l'assunzione, lo sviluppo e il mantenimento, e il processo di cessazione

- Fornire consulenza e orientamento ai responsabili di reparto su qualsiasi questione relativa alle risorse umane ed essere il punto di contatto per i dipendenti

- Garantire i processi HR/L&D fondamentali di Belmond, come il processo di gestione delle prestazioni, o

-













Collaborare e relazionarsi con i manager di linea per identificare e supportare le esigenze di formazione e sviluppo

- Fornire consulenza sui piani di sviluppo personale e assistere nello sviluppo di percorsi di carriera per la pianificazione della successione e l'autosviluppo

- Supervisionare le funzioni amministrative delle risorse umane, compresi i contratti di lavoro, le buste paga e tutti gli aspetti legali dell'impiego

- Garantire l'attuazione degli standard aziendali in materia di risorse umane xml

- Capacità di lavorare in modo multitasking e con scadenze ravvicinate

- Forte competenza informatica, compresa la conoscenza degli strumenti Microsoft

- Fluidità in italiano e inglese, sia scritto che parlato.

È molto importante che le informazioni aziendali siano mantenute riservate e non vengano divulgate a nessuno al di fuori dell'azienda, dei clienti o dei dipendenti, salvo diversa indicazione. Per tutti i dettagli si rimanda al "Come lavoriamo" (Codice di condotta), al Manuale del dipendente e al contratto di lavoro.

La presente descrizione del lavoro ha lo scopo di illustrare i principali compiti e responsabilità associati alla mansione. Non deve essere considerata esaustiva. Altri compiti e responsabilità di natura generalmente analoga possono essere aggiunti su base temporanea o permanente, a seconda delle necessità.
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