Descrizione della posizione aperta: Per importante azienda cliente leader in Italia nella realizzazione di infrastrutture complesse ricerchiamo un ADDETTO SOSTENIBILITA'.La risorsa sarà principalmente coinvolta nelle seguenti attività:- Individuare iniziative di comunicazione sui temi di sostenibilità.- Coordinare le attività di raccolta dati da parte delle strutture aziendali nell’ambito della SCIINF di ASPI e del Bilancio di Sostenibilità interno.- Strutturare la raccolta dati per sistemi di rating e certificazione in materia di Sostenibilità.- Individuare possibili strategie e iniziative nell’ambito dei temi relativi a Social e Governance.- Supportare il Responsabile ESG nella raccolta di informazioni, dati, KPI e obiettivi per il Bilancio di Sostenibilità.- Monitorare l’aggiornamento normativo italiano ed europeo sui temi di Sostenibilità.Tra i requisiti richiesti Laurea magistrale o vecchio ordinamento in Ingegneria dell’Ambiente, Civile, Edile, Idraulica, Gestionale. In alternativa, Architettura, Geologia o altra disciplina tecnica. Conoscere in modo approfondito la normativa europea in materia di ESG (Tassonomia Europea, Sustainable Finance Disclosure Regulation - SFDR, Reporting non finanziario - CSRD).Project Management; capacità di lavorare con metodo; organizzazione; capacità di costruire relazioni cooperative finalizzate allo scambio delle informazioni; team working, approccio teso all’innovazione.Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolar modo Excel).Necessari almeno 2 anni in attività su temi di sostenibilità. Orario di lavoro: full timeSede di Lavoro: RomaCCNL: Edilizia Industria - Ral 35k
Descrizione lavorativaPer importante azienda cliente leader in Italia nella realizzazione di infrastrutture complesse ricerchiamo un ADDETTO SOSTENIBILITA'.
La risorsa sarà principalmente coinvolta nelle seguenti attività:
- Individuare iniziative di comunicazione sui temi di sostenibilità.
- Coordinare le attività di raccolta dati da parte delle strutture aziendali nell’ambito della SCIINF di ASPI e del Bilancio di Sostenibilità interno.
- Strutturare la raccolta dati per sistemi di rating e certificazione in materia di Sostenibilità.
- Individuare possibili strategie e iniziative nell’ambito dei temi relativi a Social e Governance.
- Supportare il Responsabile ESG nella raccolta di informazioni, dati, KPI e obiettivi per il Bilancio di Sostenibilità.
- Monitorare l’aggiornamento normativo italiano ed europeo sui temi di Sostenibilità.
Tra i requisiti richiesti
- Laurea magistrale o vecchio ordinamento in Ingegneria dell’Ambiente, Civile, Edile, Idraulica, Gestionale. In alternativa, Architettura, Geologia o altra disciplina tecnica.
- Conoscere in modo approfondito la normativa europea in materia di ESG (Tassonomia Europea, Sustainable Finance Disclosure Regulation - SFDR, Reporting non finanziario - CSRD).
- Project Management; capacità di lavorare con metodo; organizzazione; capacità di costruire relazioni cooperative finalizzate allo scambio delle informazioni; team working, approccio teso all’innovazione.
- Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolar modo Excel).
- Necessari almeno 2 anni in attività su temi di sostenibilità.
Orario di lavoro: full time
Sede di Lavoro: Roma
CCNL: Edilizia Industria - Ral 35k
L'azienda Umana è Agenzia per il Lavoro “generalista” (Aut. Min. Lav. Prot n. 1181 – SG del 13/12/2004), fra i principali player in Italia per i servizi HR. Conta 145 filiali sul territorio nazionale e 1400 persone dedicate ai servizi per il lavoro.<br><br>Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.
Descrizione aziendaDal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.
