Umana S.p.A. cerca HR ASSISTANT per un'importante azienda del territorio operante nel settore dell'industria meccanica, dei macchinari e della lavorazione metalli. Ti occuperai di supportare il team HR nell'implementazione delle politiche aziendali, nella gestione delle risorse umane e nella formazione del personale. Sarai responsabile della gestione dei documenti HR, dell'organizzazione dei colloqui di lavoro e della gestione delle relazioni con i dipendenti. Avrai un ruolo chiave nel contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso la gestione efficace delle risorse umane.
Responsabilità:
- Gestione dei documenti HR: sarai responsabile della gestione e dell'archiviazione dei documenti HR, garantendo la loro corretta conservazione.
- Screening dei curriculum: sarai responsabile degli screening dei curriculum ricevuti, garantendo un processo di selezione efficace.
- Gestione delle relazioni con i dipendenti: sarai responsabile della gestione delle relazioni con i dipendenti, garantendo un clima di lavoro positivo.
- Supporto al team HR: sarai responsabile di supportare il team HR nelle varie attività, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Requisiti:
- Diploma di scuola secondaria di II livello (superiori)
- Esperienza pregressa in un ruolo simile
- Conoscenza avanzata della lingua italiana (livello C1)
- Conoscenza intermedia della lingua inglese (livello B1)
- Ottime capacità organizzative
- Capacità di lavorare in team
- Capacità di gestire più attività contemporaneamente
- Conoscenza dei principali strumenti informatici
Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 151 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro. Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.