Umana S.p.A., per la prossima apertura di un punto vendita sito in Treviso (Tv) cerca un REFERENTI DI REPARTO DI SUPERMERCATO.
Le figure verranno inserite, in base all'esperienza, nei vari reparti: banco salumi e formaggi, macelleria, pescheria.
Responsabilità:
- Assicura nell’ambito delle proprie mansioni l’ottimale gestione delle merceologie affidategli
- Espleta operazioni di incasso e di allestimento delle merci, nonché di lavorazioni di
laboratorio qualora assegnato a Reparti dell’area Prodotti Freschi
- Pone la sua esperienza ai fini dell’addestramento e della formazione professionale degli altri
lavoratori, collaborando fattivamente con il suo responsabile per ciò che concerne
l’inserimento di nuovi Addetti nel Reparto, favorendone l’inserimento nella squadra,
garantendo la formazione pratica sulla sicurezza del lavoro (uso dei mezzi di
movimentazione, delle calzature antinfortunistiche, movimentazione manuale dei carichi,
ecc.)
- Qualora assente il proprio Responsabile si occupa di verificare gli orari di lavoro della
settimana e di pianificare la copertura del reparto nella/e settimana successiva.
- In genere, comunque, il Referente di reparto effettua gli ordini del continuativo sulla base
delle indicazioni e pianificazioni date dal suo Responsabile, utilizzando specifica modulistica /
strumenti a disposizione; esegue scrupolosamente la rotazione dei prodotti e verifica che
tale operatività sia effettuata dalla squadra, ne conosce inoltre le modalità di conservazione,
di esposizione e di reperibilità.
Orario: full-time, da lunedì alla domenica con riposi su turnazione.
Inquadramento: II/III livello CCNL Commercio
Si offre un contratto a tempo determinato direttamente con l'azienda finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato.
Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 153 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro. Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.