Umana S.p.A. cerca HR GENERALIST per un'importante azienda del territorio sita a Udine (UD). Ti occuperai di gestire tutte le attività relative alle risorse umane, inclusa la pianificazione, l'implementazione e la valutazione delle politiche, dei programmi e delle pratiche dell'azienda. Sarai responsabile della gestione delle relazioni con i dipendenti, della gestione delle prestazioni, del reclutamento, della formazione e dello sviluppo. Avrai un ruolo chiave nel garantire che l'azienda attragga, mantenga e sviluppi i migliori talenti.
Responsabilità:
- Gestione delle relazioni con i dipendenti: sarai il punto di riferimento per i dipendenti per tutte le questioni relative alle risorse umane.
- Gestione delle prestazioni: sarai responsabile della valutazione delle prestazioni dei dipendenti e della gestione dei feedback.
- Reclutamento: sarai responsabile dell'intero processo di reclutamento, dalla definizione dei requisiti alla selezione dei candidati.
- Formazione e sviluppo: sarai responsabile della pianificazione e dell'implementazione dei programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
Requisiti:
- Esperienza minima di 3 anni in un ruolo simile.
- Ottime capacità di comunicazione e relazionali.
- Conoscenza delle leggi e delle normative relative alle risorse umane.
- Esperienza nella gestione delle prestazioni e nel reclutamento.
- Capacità di gestire con efficacia situazioni di stress e di conflitto.
- Conoscenza dei principali strumenti informatici e dei software di gestione delle risorse umane.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 151 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro. Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.