Descrizione della posizione aperta: Umana S.p.A. cerca IMPIEGATI RISORSE UMANE per un’importante azienda del territorio operante nel settore dell'industria meccanica e dei macchinari con sede nei pressi di Santo Stefano Belbo (CN). Responsabilità:Gestione delle risorse umane: sarai responsabile della selezione, formazione, valutazione e sviluppo del personale.Gestione dei rapporti sindacali: dovrai gestire i rapporti con i sindacati e assicurare il rispetto delle normative vigenti.Gestione delle statistiche e dei report aziendali sull'andamento dell'azienda.Gestione dei budget e della gestione interna dei dipendenti.Definizione delle politiche di gestione del personale: contribuirai alla definizione delle politiche di gestione del personale, in linea con gli obiettivi aziendali. Requisiti:Titolo di studio: diploma di scuola secondaria di II livello.Esperienza pregressa in ruoli simili.Conoscenza delle normative in materia di lavoro e sindacale.Disponibilità alle trasferteCompetenze in gestione delle risorse umane.Capacità di lavorare in team e di gestire il personale.Competenze comunicative e relazionali.Capacità di problem solving e gestione dello stress.Conoscenza della lingua inglese a livello B2.Orario di lavoro full-time giornaliero dal lunedì al venerdì.Contratto iniziale in somministrazione e scopo assuntivo.Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
Umana S.p.A. cerca IMPIEGATI RISORSE UMANE per un’importante azienda del territorio operante nel settore dell'industria meccanica e dei macchinari con sede nei pressi di Santo Stefano Belbo (CN).
Responsabilità:
- Gestione delle risorse umane: sarai responsabile della selezione, formazione, valutazione e sviluppo del personale.
- Gestione dei rapporti sindacali: dovrai gestire i rapporti con i sindacati e assicurare il rispetto delle normative vigenti.
- Gestione delle statistiche e dei report aziendali sull'andamento dell'azienda.
- Gestione dei budget e della gestione interna dei dipendenti.
- Definizione delle politiche di gestione del personale: contribuirai alla definizione delle politiche di gestione del personale, in linea con gli obiettivi aziendali.
Requisiti:
- Titolo di studio: diploma di scuola secondaria di II livello.
- Esperienza pregressa in ruoli simili.
- Conoscenza delle normative in materia di lavoro e sindacale.
- Disponibilità alle trasferte
- Competenze in gestione delle risorse umane.
- Capacità di lavorare in team e di gestire il personale.
- Competenze comunicative e relazionali.
- Capacità di problem solving e gestione dello stress.
- Conoscenza della lingua inglese a livello B2.
Orario di lavoro full-time giornaliero dal lunedì al venerdì.
Contratto iniziale in somministrazione e scopo assuntivo.
L'azienda Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 151 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro.<br><br>Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.
Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.